أكثر 10 مهارة طلبًا لعام 2023
ما هي أفضل المهارات المطلوبة والتي ستثبت عملك في المستقبل في عام 2023 وما بعده؟ هل شركتك في وضع جيد في السوق؟
تخشى العديد من الشركات بجدية أن تفقد ميزتها التنافسية في السوق في المستقبل القريب. يغير التحول الرقمي عالمنا بشكل كبير. لا تتأثر حياتنا الخاصة فحسب ، بل تتأثر أيضًا عالم الأعمال. صناعات ومتطلبات عمل مختلفة جدًا وجديدة آخذة في الظهور. تتطلب هذه الصناعات والوظائف الجديدة مهارات جديدة لإتقانها. إذا كان لدى موظفيك المهارات المناسبة لعالم العمل الجديد ، فيمكنك تعزيز مكانة شركتك في السوق في الوقت الحالي وفي المستقبل.
أدناه ، سوف تعرف المهارات التي يجب أن تركز عليها بشكل متزايد عند اختيار المتقدمين ، والأهم من ذلك ، ما هو التدريب الذي يجب أن تقدمه لموظفيك.
"البيانات هي النفط الجديد"
ربما سمعت هذا الاقتباس من عالم الرياضيات البريطاني وعقل التسويق في Tesco Clive Humby الذي قال: "البيانات هي الزيت الجديد". لقد ثبت أن البيانات الذكية تمكن الشركات من اتخاذ قرارات أفضل ، واكتساب الرؤية ، وتبسيط العمليات ، وزيادة الإنتاجية وتحقيق أرباح أعلى. ومع ذلك ، لا تزال العديد من المنظمات بحاجة إلى المساعدة لتزويد القوى العاملة لديها بالمهارات التي يحتاجون إليها للاستفادة بشكل هادف من البيانات. هذا هو السبب في أن مهارات البيانات أصبحت واحدة من أفضل المهارات في العديد من المؤسسات.
المهارة المطلوبة رقم 1: معرفة البيانات
يتم تعريف القدرة على قراءة البيانات والعمل معها وتحليلها ومناقشتها على أنها معرفة البيانات. يتزايد تفاعل البيانات باستمرار في جميع مجالات الأعمال ، سواء كان التسويق أو المبيعات أو الموارد البشرية أو إدارة المشروع. نتيجة لذلك ، تعمل الشركات على تنمية مهارات البيانات عبر الإدارات بالإضافة إلى أقسام البيانات وتكنولوجيا المعلومات. وبالتالي ، فإن الرغبة في تحسين معرفة البيانات اليوم لا تتعلق بمعرفة الفرد الخبيرة بقدر ما تتعلق بفهم البيانات ومشاركة المعرفة وإجراء محادثات هادفة.
2. إدارة المشاريع الرشيقة
Agile Project Management (APM) هي فلسفة لإدارة المشاريع تؤكد على التعاون الفردي والعملاء ، والتسليم السريع ، والمرونة في الاستجابة للتغيير. في هذا العالم الجديد من العمل الهجين والعمل عن بعد ، يتطلب الأمر الكثير من التخطيط والدعم لضمان تماسك الفريق ومواءمته.
المهارة المطلوبة رقم 2: إدارة المشاريع الرشيقة
وبالتالي ، فإن كل عضو في الفريق على جميع المستويات ، بما في ذلك الإدارة ، يتطلب الآن مهارات الاتصال والتنظيم والرشاقة. لذلك ، فإن الأدوار متعددة الوظائف مثل Agile Coach ومالك المنتج ومدير المشروع آخذة في الارتفاع. هذه الأدوار مسؤولة عن جمع الإدارات وأعضاء الفريق معًا وتعزيز التعاون في المنظمة. إنها تتطلب مزيجًا محددًا من المهارات ، بما في ذلك أطر عمل مثل SCRUM وأدوات المشروع مثل JIRA وغيرها من المهارات التقنية واللينة. تشمل المهارات الناعمة التنظيم وإدارة الوقت والتواصل اللفظي والقيادة والتفكير الإيجابي والاستماع والتفكير النقدي وبناء علاقات فعالة.
3. التركيز على العملاء
يشعر العملاء السعداء بالفهم والاهتمام ويميلون إلى البقاء مخلصين للعلامة التجارية. يتخلى العملاء غير الراضين عن العلامات التجارية ، وبدون عملاء ، لا توجد أعمال. لذلك ، فإن وضع العميل في المقام الأول وفي قلب كل ما تصممه وتفعله في جميع المنتجات والخدمات المقدمة ، يعد أمرًا حيويًا.
المهارة المطلوبة رقم 3: التركيز على العميل
هذا هو تعريف مركزية العميل ويتطلب من الأشخاص في مؤسستك فهم كامل لمواقف العملاء وتصوراتهم وتوقعاتهم. يتطلب اكتساب هذا الفهم أن يكون لدى موظفيك العديد من المهارات لعرض السلوكيات المطلوبة ، مثل التعاطف ، وحب المشكلة ، والانتقال من المشكلة إلى عدسة الفرصة ، والتواضع لإلهام التعاون ، وعقلية النمو ، وأساليب قيادة الخادم.
4. تطوير الويب
تطوير الويب هو سبب وجود المحتوى وتطبيقات الويب عبر الإنترنت. الشركات الأكثر قيمة اليوم في مجال التكنولوجيا. لقد غيروا الاقتصاد وأثروا بشكل كبير على مجتمعنا ككل. لا يوجد ما يشير إلى أن الطلب على تطوير الويب سينخفض لأننا ، في الواقع ، نصبح أكثر اعتمادًا على الإنترنت كل يوم.
المهارة المطلوبة رقم 4: تطوير الويب
يقوم مطورو الويب بتصميم وتطوير حلول البرامج أو تطبيقات الويب المستندة إلى الويب كما هو معروف. بالإضافة إلى التخطيط لتصميم الويب والهندسة المعمارية ، فإنهم يهتمون أيضًا بالمزيد من التطوير والصيانة والتحسين المستمر لتطبيقات الويب الحالية. تنقسم مسؤولية مطور الويب إلى تطوير الواجهة الأمامية والخلفية. يشير التطوير الخلفي إلى العمل على جانب العميل أو الخادم.
يعمل مطورو Fullstack بسهولة على كلا الجانبين. لبناء هذه المهارات ، يجب أن يكون لدى موظفيك فهم جيد للغات الترميز المختلفة (على سبيل المثال ، Python و JavaScript و HTML) وأن يكون لديهم معرفة أساسية بالتصميم سريع الاستجابة وتحسين محركات البحث.
5. تطوير منخفض وبدون كود
تطبيقات منخفضة وبدون تعليمات برمجية هي الحل لفجوة مهارات تقنية المعلومات. إنها تسمح للموظفين بتطوير التطبيقات دون الحاجة إلى مهارات تقنية متقدمة باستخدام أدوات تطوير قوية.
المهارة عند الطلب رقم 5: تطوير تطبيقات منخفضة وبدون تعليمات برمجية
يشير "الرمز المنخفض" إلى تطوير البرامج التي تستخدم أدوات رسومية قائمة على واجهة المستخدم لأتمتة إنشاء أنواع معينة من التطبيقات. يشير "لا رمز" إلى تطوير البرامج التي لا تتطلب الترميز. مع تزايد فجوة مهارات تقنية المعلومات بشكل مستمر ، أصبحت هذه المهارات ذات أهمية متزايدة للقوى العاملة الأوسع. يعني الافتقار إلى خبراء تكنولوجيا المعلومات أن المؤسسات بحاجة إلى قوة عاملة مريحة للتكنولوجيا ومعلمة رقميًا.
6. التسويق الرقمي
التسويق الرقمي هو طريقة تسويق تستخدم التقنيات الرقمية للوصول إلى العملاء وإشراكهم. غالبًا ما يتضمن استخدام العديد من القنوات عبر الإنترنت وغير المتصلة ، مثل التسويق عبر محركات البحث (SEO) ، وتسويق المحتوى ، والتسويق عبر البريد الإلكتروني ، والتسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي ، والتسويق عبر الهاتف المحمول.
مهارة الطلب رقم 6: التسويق الرقمي
في هذه الأيام ، يمتد استخدام التسويق الرقمي إلى ما هو أبعد من أدوار التسويق النموذجية إلى الموارد البشرية والتوظيف ، على سبيل المثال ، لتسويق الأداء ، ووسائل التواصل الاجتماعي ، والعلامات التجارية لصاحب العمل. تتطلب كل هذه الأدوار مهارات رقمية ، مثل تحليل البيانات وإنشاء المحتوى وتحسين محرك البحث (SEO) والتسويق عبر محركات البحث (SEM) والتواصل وإدارة الوسائط الاجتماعية والتصميم الأساسي وأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) ، مثل Salesforce .
7. وسائل التواصل الاجتماعي
يعد امتلاك معرفة بوسائل التواصل الاجتماعي أمرًا ضروريًا للعديد من الوظائف في المناخ الإعلامي الحالي. لقد ثبت أن استخدام وسائل التواصل الاجتماعي كأداة للتسويق أو المبيعات أو التوظيف كان فعالًا للغاية في السنوات الأخيرة. تقوم العديد من المنظمات بتوظيف متخصصين في وسائل التواصل الاجتماعي لمساعدتهم على الوصول إلى جمهورهم المستهدف والتفاعل مع العملاء الحاليين والمحتملين والموظفين.
المهارة المطلوبة رقم 7: وسائل التواصل الاجتماعي
لكن نجاح وسائل التواصل الاجتماعي ليس بالأمر السهل ويتطلب تخطيطًا وتنفيذًا وقياسًا دقيقًا. يجب أن يكون متخصصو وسائل التواصل الاجتماعي مفكرين استراتيجيين بعقول إبداعية وأن يفهموا كيف تعمل منصات التواصل الاجتماعي لتحقيق النجاح. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكونوا قادرين على تحديد وتحليل اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي وابتكار طرق ذكية للاستفادة منها.
8. الأمن السيبراني
بالكاد يمكن للمرء أن يتخيل مجتمع اليوم بدون الإنترنت والتكنولوجيا الحديثة. على الرغم من أن هذه الاختراعات توفر فوائد كبيرة ، فمن الحماقة التغاضي عن مخاطرها. للتنقل في المجال الرقمي بأمان ، يجب على الموظفين تعلم كيفية حماية أنفسهم ومؤسساتهم من الهجمات الإلكترونية.
المهارة المطلوبة رقم 8: الأمن السيبراني
لم تعد الجريمة السيبرانية هامشية لأن عواقبها غالبًا ما تكون مكلفة. يجب أن يعرف جميع الموظفين التهديدات الأمنية المختلفة ، من هجمات البرامج الضارة إلى هجمات التصيد الاحتيالي وإنترنت الأشياء. حتى لو كان الوعي بهذا الموضوع جيدًا ، فهو في معظم الحالات غير كافٍ. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يتعلم موظفوك طرقًا لمنع الهجمات الإلكترونية. غالبًا ما تساوي البيانات التي يمتلكها مجرمو الإنترنت الملايين ، وبما أن البيانات هي النفط الجديد ، فأنت بحاجة إلى حماية أصولك.
9 الاتصال والتعاون عن بعد
تتيح التقنيات الرقمية وغيرها من التقنيات طرقًا جديدة للعمل ، كما أن فرق الموظفين أكثر ارتباطًا ومن المتوقع أن تكون أكثر تعاونًا. خلال الوباء ، اضطرت الشركات والعمال في كل مكان إلى الاعتماد على التقنيات الرقمية. كان عليهم الاستفادة من مهاراتهم الناعمة والتواصل المرئي ومهارات الوسائط الاجتماعية للتعاون أثناء العمل عن بُعد بشكل فعال. لقد أظهر لنا الوباء أن الاتصال والتعاون عن بُعد مهارة يجب أن يتقنها فريقك.
المهارة المطلوبة رقم 9: الاتصال عن بعد والتعاون
يمكن أن يكون العمل الجماعي والتواصل صعبًا عندما لا يتم تجميع فريقك في مكان واحد أو في نفس المنطقة الزمنية. إذا تم الإهمال ، فإن سير العمل ينهار بالكامل ، ويصعب بناء الثقة ، وتذهب مشاعر الفريق إلى البالوعة. ولكن عند إتقانها ، تسمح هذه المهارة لفرقك بالتفاعل بكفاءة وإنتاجية مع الآخرين ، بغض النظر عن مكان وجودهم.
10. إدارة الابتكار
يتميز القرن الحادي والعشرون بالظهور والتطور السريع للتقنيات الجديدة ، خاصة في العالم الرقمي. لذلك ، من المهم أكثر من أي وقت مضى للشركات وموظفيها مواكبة التقنيات الجديدة والبرامج وطرق التعلم.
المهارة المطلوبة رقم 10: إدارة الابتكار
إدارة الابتكار هي المفتاح للمؤسسات اليوم لتظل قادرة على المنافسة وناجحة في بيئات السوق المتغيرة بسرعة. عندما تقوم ، كمدير ، بتشجيع الابتكار داخل شركتك ، يمكن لفرقك اكتشاف فرص عمل جديدة ، وخفض التكاليف غير الضرورية ، وتكون أكثر مرونة ، وتعزز مشاريع البحث والتطوير الخاصة بك بشكل كبير. يمكن لأساليب الابتكار مثل اكتشاف المنتج ، والتفكير التصميمي ، و Design Sprints ، و Lean Startup أن تخلق قيمة حقيقية في مؤسستك وتقدمها وتحصل عليها.
ترتبط العديد من المهارات المذكورة هنا بالمهارات الرقمية. هذا ليس مفاجئًا لأننا دخلنا عقدًا جديدًا من التحول الرقمي المتزايد. في هذه البيئة سريعة التغير ، يمكن أن تصبح فجوات المهارات أكبر بكثير بشكل أسرع من أي وقت مضى.
هل تريد قراءة المزيد حول كيفية تشكيل المهارات لمستقبل العمل؟
قم بتنزيل تقرير رؤى المهارات الكامل مع بيانات المهارات من أكثر من 500000 قائمة وظائف.
ابق في الصدارة مع قائمتنا لأفضل مهارات محللي البيانات لعام 2023! من الخبرة الفنية إلى حل المشكلات والتواصل ، سنخبرك بكل شيء عن المهارات الضرورية لتعزيز حياتك المهنية.
تعليقات
إرسال تعليق
أضف تعليق